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李虹含认为,信用租房需要做好监管工作。对于监管部门而言,做好相关知识普及非常重要,还要加强公众对信用租房的认识,警惕背后的消费陷阱;同时对中介有必要强化监管,谨防其成为非法贷款中介;对于信用租房平台,也有必要实行规范化整治。戴曙光认为,消费者享有知情权,租客作为消费者在接受租房服务时,有权全面了解租房服务有关真实情况。在生活中,商家往往利用信息不对称,欺骗消费者,这侵犯了消费者的知情权。

第三,在环保领域里,中央企业、国有企业、民营企业正在进行全方位的合作。“希望发挥中央企业平台优势,民营企业的经营活力,优势互补,我相信这也是未来中国节能环保集团要坚持发展的方向”。最后,刘大山坦承,产业集中度不断提高是任何行业都存在的规律,但是,无论是中央企业还是国有企业,都需要加强合作,把资源的投入、效率、水平提高上去。

香港国际建投(00687)  2.30元   下跌 0.43%I.T   (00999)  5.16元   上升 1.98%鸿宝资源  (01131)  1.33元   下跌 0.75%利福国际  (01212) 17.80元   下跌27.94%

据路透社报道,在美国总统特朗普设定的截止期限(8月31日)前,美国和加拿大两国未能就北美自由贸易协定(NAFTA)达成协议。针对这一局面,史伟哲3日向德媒表示,这令德国经济界感到担忧。史伟哲表示,德国企业在北美投入了数以十亿欧元计的资金,并在过去许多年间建立起了广泛的供应链,因此德国企业“对于美国、墨西哥和加拿大之间的紧密经济合作已经形成了一种依赖”。

第五,牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。当前,我国高水平创新人才仍然不足,特别是科技领军人才匮乏。人才评价制度不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重,名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇,人才“帽子”满天飞,人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要注重个人评价和团队评价相结合,尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度,让优秀科技创新人才得到合理回报,释放各类人才创新活力。要通过改革,改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!

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